尽管有作事法的保护，然而当职工与企业发生纠纷时，走到诉讼的比例少之又少。一方面，这么的职工会被打上“刺头”的标签，再找职责telegram 萝莉，只怕变难；打讼事也费时勤苦花钱，大企业有极度的法务部，与大型的、著明的讼师事务所皆有业务谐和，个体甚而很难找到一个与企业莫得利益藏匿的讼师。

但即便层层筛减，诉讼从未住手。躬行可感的，频年来因为“竞业“导致的诉讼就在变多。

咱们念念从一个数据分析的角度望望，哪家公司更容易堕入纠纷，哪家公司与职工更能协商，而不至于走到诉讼阶段。

这次调研依据的是法律从业者最常用的平台“聚法案例”。它与法院共用一个数据库，用户在此检索到的成果与法官检索的一致，该平台收录了卓越1亿篇晓示数据，是当今收录案例最全，信息最泰斗的平台。

搜索以2024年10月23日为技巧节点，以公司简称、“作事争议”、“职工”、“作事关系”为关节词检索，搜索鸿沟为近五年案件。（十分声明：由于机械搜索的局限性，成果存在与该企业不径直关连的要求，最终数据存在一定的杂质。但通盘公司搜索条件一致，数据杂质的比例大体雷同。）

本文对准的是互联网市值前十的大公司以及一家未上市但影响力还是敷裕大的公司字节栽种。因此本文竣工的隐蔽名单为：腾讯、阿里巴巴、拼多多（上海寻梦）、好意思团、网易、京东、小米科技、携程、百度、快手，以及字节栽种。

此外，由于2021年7月启动，最妙手民法院对公开案件晓示更为严慎，挑选更为严格，因此总体晓示数目从2020年的1920万件降至2023年500多万件，数目可能不全，分析亦有可能有所偏差。

一

与京东关连的总体案件最多；与快手关连第一大纠纷是应用罪。

11家大公司里，举座纠纷最多的是京东，共有26.9万条；最少的是字节栽种，仅有2242条。

这些大公司中，法律纠纷的类型，与公司主要业务浓烈关连。

比如同为本体平台，腾讯和字节栽种，皆有侵害作品信息收罗传播纠纷；同为平台电商，阿里、拼多多皆有商标权包摄纠纷。

一些平台的金融业务带来不少阻止，比如好意思团、京东、携程的金融假贷纠纷皆是名次前三的案由。

不同公司还有些特有的纠纷类型。好意思团依赖骑手，因此改企业一大关连纠纷是活泼车交通事故；快手的用户主要来自低线城市，“应用罪”是触及这家公司最多一类纠纷。

二

作事纠纷类案件京东照旧最多，但酌量到职工数目，百度是职工纠纷率最高的。

通盘的公司中，作事争议的纠纷皆不是名次前三的案由。但京东的作事纠纷案件仍然高达4693件。

酌量到京东有60多万东谈主，这意味着平均132个职工中才会出现一个作事纠纷。百度的职工数与作事争议的比数最小telegram 萝莉，纠纷概率最高，其中43个职工中就会出现一个作事纠纷。

小米和字节的比数惊东谈主，每3000多东谈主才有一个作事争议案件。但这并不料味着果真的纠纷更少。

根据咱们的查询，小米5年里只好9个案件，字节只好35个。这可能只阐发，小米和字节对我方的案件信息保护得更好，不时企业或者个东谈主不错“触及买卖玄妙”或“数据隐讳”的情理阻隔被选入案例数据库。

此外，其他企业称呼与居品称呼有重合，最终成果里，数据杂质也可能比较“字节栽种”更多。

三

通盘公司的作事纠纷里，皆是作事争议最多；但字节栽种的第二大纠纷来自竞业。

作事争议是指在作事过程中，因实行作事法律、法则或作事合同而发生的，触及作事者和用东谈主单元之间职权义务关系的纠纷。大无数公司这类纠纷占比高，是因为“作事争议”触及的本体较多，职责技巧、薪资，待遇等触及职工职权和利益纠纷皆不错纳入这个限制。

除了作事争议，大无数公司的第二大纠纷开头是合同纠纷——合同纠纷主要指作事合同，案由归为作事合同而不是作事争议，其划分是这个案子争议只聚焦于作事合同。

字节栽种是通盘大公司中，竞业竣事纠纷占比最高的公司。这个论断并不料外，字节栽种畴昔两年因为竞业纠纷激发的公论危境不少，本岁首就有一篇前职工控诉帖《给字节卖命两年被坏心劝退并要求退还通盘工资》在打工东谈主之间流传。

四

仅就全皆数目而言，百度是与职工竞业纠纷最多的公司，但腾讯职工抵偿数最高。

职工纠纷率最高的百度，竞业公约的纠纷亦然最多的，咱们在前述竣事下检索到的数目所有是17个。

除了百度，竞业纠纷最多的公司还有腾讯、字节栽种、阿里、拼多多。

2018年6月，腾讯职工因违背竞业公约被判决抵偿1940万元。这是当今为止，抵偿金额较高的一例。该案件中，职工原为游戏开发，辞职后开发我方的公司，研发游戏与腾讯已有游戏雷同。

五

《职工手册》是企业方主要的字据，以此废除作事合同草率率是被法庭罗致的。

大无数企业正当开除职工的依据皆是我方的《职工手册》，其中本体包括考勤握法、守密义务、职责次第、福利、赏罚等本体。

以京东为例，其4693个作事纠纷中，1139例中说起《职工手册》。

比如（2023）浙0109民初770号案件里，供应链业务的职工赖国平（赖国平、浙江京鸿供应链处治有限公司作事争议一审民事案_聚法案例）。

疫情后到岗，发现职责账号被删除，无法平时职责。他向公司东谈主力资源部反应后，业务部门罗致他记忆上班，但需治服岗亭调剂。

几次反复协商退换，皆莫得合适安排。临了一个岗亭时，赖国平因不悦该岗亭路程太长、职责太临时，未去上班。

最终他被开除情理即来自《京东集团聚工手册》根第10.1.2条握法，“聚会旷工两天（含）及以上或一年内累计旷工三天（含）及以上的，属于严重违法活动，公司将对其进行解雇。”

六

决定诉讼后，原告不时比较握着；但输了赓续打其实比较枉费。

公司与职工有作事争议时，一般需要先作事仲裁，当事东谈主对仲裁成果不昂然干涉诉讼过程，即所谓一审；一审不昂然再干涉二审。

咱们发现，这种诉讼过程要么不启动，启动后，不招供一审的几率较高，很大部分案件皆会干涉二审，比如字节栽种和百度，其二审的比例皆接近45%。这意味着快要一半的案子会接着赓续打。

腾讯、阿里、拼多多、好意思团等其他公司也有三分之一以上的作事纠纷案件会赓续上诉。

但二审被驳回、看护原判的几率更高。根据咱们的统计，大部分公司看护原判的概率皆卓越50%，字节栽种二审看护原判的数目为100%。

七

畴昔5年，天然公开的案件变少，但作事争议数目并莫得权贵减少。

从2021年到2023年，举座公开案件少了快要三分之二，但具体到咱们调研的大公司上，并不是每一家皆相宜这种减少的变化比例。

这其中，百度、京东、阿里在镇定减少，腾讯、字节、网易皆与2021年接近，拼多多的争议数目反而在变多。

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